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Interventions

Les interventions d'EMPREINTE HUMAINE s’orientent avant tout sur la promotion de la qualité de vie en contexte professionnel et couvrent les 3 niveaux de prévention : primaire, secondaire et tertiaire. Les fondations de nos interventions visent à promouvoir le bien être, le bien vivre et le bien faire en situation de travail.

Nos interventions :

  • L’évaluation de la qualité de vie au travail et des risques psychosociaux: diagnostic quantitatif ou qualitatif

  • La formation des managers, des salariés et des membres des CHSCT à la prévention des RPS et l'amélioration de la Qualité de vie au travail

  • L'étude de la faisabilité humaine des changements sous l’angle santé/efficacité

  • L’accompagnement à la mise en place de plans d’action durables

  • Le soutien local aux salariés et aux équipes

  • L'analyse de situation de conflits, hyperconflits ou harcèlement moral

  • L’accompagnement de CODIR et COMEX en matière de qualité de vie au travail

  • La diffusion de connaissances via les conférences, sensibilisations et formations sur la Qualité de Vie au Travail, le stress et les risques psychosociaux


Chacune de nos interventions fait l’objet d’une rencontre préalable visant à nous approprier la problématique, la culture et les codes de l’organisation, le mode de fonctionnement désiré par les interlocuteurs et les enjeux du projet pour mieux adapter nos stratégies d'intervention.

Nos interventions sont confidentielles et anonymes. Elles sont toutes conformes au code de déontologie des psychologues.

Actualité TwitterJean-Pierre Brun et Christophe Nguyen

  • 15 septembre 2017 @jpbrun Le changement est un épisode de vie. C'est pourquoi il faut en mesurer l'impact humain. https://t.co/QCqrmTBUom - @jpbrun
  • 13 septembre 2017 @ScienceForWork Employees that get the chance to participate to their performance appraisal are more satisfied with it https://t.co/Eis8EdlX4A #EBHR - @jpbrun
  • 20 septembre 2017 @xophe_nguyen La DRH doit jouer 1 rôle + stratégique pour pour lier #QVT et organisation du travail https://t.co/uwJbdCNNZe - #RPS #Empreintehumaine - @xophe_nguyen
  • 12 septembre 2017 @xophe_nguyen Malaise d’un salarié stressé : la responsabilité de l'employeur peut-elle être engagée ?https://t.co/otA9zGk7d6 - #stress #RPS - @xophe_nguyen

Empreinte humaine © 2014 | Tous droits réservés Gestion dynamique par Modulo

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