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Conseil

Les experts d’Empreinte Humaine ont réalisé plusieurs centaines d’interventions dans le domaine des Risques Psychosociaux et de la Qualité de Vie au Travail dans des contextes d’entreprises, secteurs et cultures différentes dans le monde.

Nous concevons le conseil comme un moyen d’apporter de la valeur ajoutée à l’entreprise par la prise en compte de l’Empreinte Humaine comme levier innovant de management et d’efficacité.

Passer d’une logique de prévention de stress au travail à une politique de qualité de vie au travail, structurer une politique cohérente de prévention des risques psychosociaux, aligner la ligne hiérarchique et repositionner la fonction RH face à ces nouveaux enjeux humains sont des exemples d’interventions que nous pouvons réaliser.

Ces interventions sur-mesure nécessitent un échange approfondi avec les entreprises afin d’en définir les modalités.

Pour plus d’informations, nous vous invitons à nous contacter :

 

Actualité TwitterJean-Pierre Brun et Christophe Nguyen

  • 15 septembre 2017 @jpbrun Le changement est un épisode de vie. C'est pourquoi il faut en mesurer l'impact humain. https://t.co/QCqrmTBUom - @jpbrun
  • 13 septembre 2017 @ScienceForWork Employees that get the chance to participate to their performance appraisal are more satisfied with it https://t.co/Eis8EdlX4A #EBHR - @jpbrun
  • 20 septembre 2017 @xophe_nguyen La DRH doit jouer 1 rôle + stratégique pour pour lier #QVT et organisation du travail https://t.co/uwJbdCNNZe - #RPS #Empreintehumaine - @xophe_nguyen
  • 12 septembre 2017 @xophe_nguyen Malaise d’un salarié stressé : la responsabilité de l'employeur peut-elle être engagée ?https://t.co/otA9zGk7d6 - #stress #RPS - @xophe_nguyen

Empreinte humaine © 2014 | Tous droits réservés Gestion dynamique par Modulo

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