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On parle de nous

La charge de travail est un véritable enjeu face auquel les entreprises, les managers, les collaborateurs et les organisations syndicales sont à la recherche de solution. Les résultats de l'enquête ici.

Santé globale un nouvel enjeu pour l’entreprise

Les actions sur le stress au travail n’ont jamais été aussi nombreuses en entreprise. Pourtant, plusieurs études constatent, dans de nombreux pays, une augmentation du stress au travail, de la fatigue face aux changements et un manque important de reconnaissance au travail. Devant ce constat, une question essentielle se pose : faut-il soigner le stress comme une maladie de l’individu ou soigner le travail et l’entreprise?


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Stress au travail : La prévention serait-elle en burnout?

Les actions sur le stress au travail n’ont jamais été aussi nombreuses en entreprise. Pourtant, plusieurs études constatent, dans de nombreux pays, une augmentation du stress au travail, de la fatigue face aux changements et un manque important de reconnaissance au travail. Devant ce constat, une question essentielle se pose : faut-il soigner le stress comme une maladie de l’individu ou soigner le travail et l’entreprise?

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Interview de Christophe Nguyen dans le PIC

Découvrez l'interview de Christophe Nguyen dans le Magazine de la Santé et la Sécurité au Travail n°97 - Mars/Avril 2016. 

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Les déviants positifs : le leadership au service de la sécurité dans les mines

Ecouter l'interview de Jean-Pierre Brun réalisée le 22 septembre 2015. 


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La Qualité de Vie au Travail au service de la marque employeur

Nombreux sont les articles sur la marque employeur ou sur les risques psychosociaux. Mais rarement ces deux sujets sont traités ensemble. Cet article propose de mettre en évidence les liens existants entre Qualité de Vie au Travail (QVT) et réputation des entreprises.

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Empreinte Humaine, nouveau partenaire de l'IAE-Lyon 3

Le cabinet Empreinte Humain est heureux d’annoncer un partenariat avec l’IAE-Lyon 3. Dans le cadre de ce partenariat nos experts contribueront aux enseignement dans le cadre du D.U. Management de la Qualité de vie au travail & Santé. 

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Pour inscription à ce programme, cliquez sur le lien suivant: cliquez ici


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La reconnaissance est un levier de performance

Pour nombre d’employeurs, la reconnaissance au travail s’exprime encore avant tout, et parfois même uniquement, par la rémunération et ses diverses composantes. Erreur : les collaborateurs sont aujourd’hui en demande d’une reconnaissance plus symbolique, plus diversifiée, et surtout authentique. 


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Prendre soin de ses employés, c'est bon pour les affaires!

Réfléchir à la santé mentale peut s’avérer très payant pour les organisations. En effet, un climat de travail malsain engendre des absences et une baisse de productivité nuisibles au rendement de l’entreprise.

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Des gestionnaires bien outillés en santé mentale

Avec près de 55 000 salariés dont 18 000 au Québec, Bell a formé plus de 6000 gestionnaires à l’échelle du pays afin de les outiller pour réagir face à un problème de santé mentale.

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Empreinte Humaine au Salon du Bien-être & Santé au Travail

Empreinte Humaine sera heureux de vous rencontrer le 13 janvier 2015 dans le cadre de la rencontre Bien-être et Santé au travail (BEST). Vous pourrez nous entendre lors de la conférence d’ouverture et rencontrer nos consultants à notre stand. On vous y attend avec plaisir.

Formulaire d'inscription ici


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Empreinte Humaine au Canada et en France

Jean-Pierre Brun, président de Jean-Pierre Brun inc, et Christophe Nguyen, président de Empreinte Humaine sont heureux d’annoncer la création de Empreinte Humaine Canada.

Communiqué de presse

Format PDF (65k)


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Les trois leviers du management humain

Bien être, bien vivre, bien faire... Tels sont les trois leviers qui permettent d'améliorer la qualité de vie au travail et de tendre vers un management plus humain. 


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Empreinte Humaine s’allie au cabinet VPHR

Empreinte Humaine, cabinet stratégique spécialisé dans la promotion de la qualité de vie au travail et la prévention des risques psychosociaux, s’associe à VPHR, premier cabinet européen centré sur la reconnaissance au travail. Une alliance stratégique pour répondre aux nouveaux enjeux des entreprises françaises.


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Empreinte Humaine renforce ses effectifs et annonce l’arrivée de Laurent Cobac

En rejoignant le cabinet, Laurent Cobac renforce les effectifs et apporte ses connaissances dans les domaines du stress en entreprise et des risques psychosociaux.

D’un statut de psychologue clinicien au poste de consultant

Laurent Cobac, psychologue clinicien de formation, travaille depuis 17 ans dans les domaines du stress et des risques psychosociaux en entreprise. Il a débuté sa carrière en 1999 en tant que sapeur pompier psychologue sur le groupement Nord de la Seine-et-Marne afin de soutenir les victimes civiles dans la gestion du stress aigu et du stress post-traumatique.

Après des expériences en milieu hospitalier, Laurent Cobac a rejoint en 2001 un cabinet en prévention du stress au travail en tant que consultant sénior pour accompagner les entreprises sur les risques psychosociaux. Il y a réalisé des missions variées à destination des salariés, des cadres et des dirigeants.

Aujourd’hui Laurent Cobac a rejoint ses anciens collaborateurs, fondateurs du cabinet Empreinte Humaine, en tant que consultant spécialisé en risques psychosociaux. Cette entreprise s'est révélée être en parfaite adéquation avec ses principes et ses ambitions tant par son positionnement éthique que psychologique. Des valeurs d’entreprise qui ont su faire la différence et l’ont incité à rejoindre cette équipe partageant une même vision de la qualité de vie au travail.

Un consultant enseignant engagé dans la Croix Rouge Française

En parallèle de ses nouvelles missions au sein d’Empreinte Humaine, Laurent Cobac continue d’enseigner auprès de trois licences professionnelles de l’IUT de Marne la Vallée. Enfin, il conserve également son statut au sein de la Croix Rouge Française en tant que membre de l’équipe de direction et thérapeute d’adolescents handicapés moteur. 


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La prévention du suicide en milieu de travail

Jean-Pierre Brun donne une entrevue dans le cadre du colloque sur la prévention du suicide en milieu de travail, 14 octobre 2014, Visionnez à partir de la minute 15:12


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Suicide en milieu de travail: pour mettre fin à l'omerta

Trois Québécois sur dix ont été confrontés, au cours de la dernière année, à un suicide dans leur entourage et pour 28 % de ces personnes, il s'agissait d'un collègue de travail.

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Le burn-out : au-delà de l’individu, un enjeu collectif

Christophe Nguyen, président et consultant associé d’Empreinte Humaine, cabinet stratégique sur la qualité de vie au travail, attire l’attention sur la dimension collective du burn-out.


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Un cabinet parmis les meilleurs

Empreinte Humaine classé "incontournable" parmi les cabinets en Qualité de Vie au travail et prévention des Risques Psychosociaux


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Comment les entreprises tentent de limiter les risques psychosociaux en période de crise

Les démarches de prévention des risques psychosociaux se développent dans les entreprises pour accompagner les salariés confrontés à des mutations à marche forcée…


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La Qualité de Vie au Travail (QVT) en période de crise : moins importante que la compétitivité ?

La Qualité de Vie au Travail, un luxe réservé aux entreprises bien portantes et soucieuses de leur image?


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Risques psychosociaux, les entreprises peuvent mieux faire

La Qualité de Vie au Travail, un luxe réservé aux entreprises bien portantes et soucieuses de leur image?


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Conseil Economique Social et Environnemental: Questions à Jean Pierre Brun

Audition de Jean-Pierre BRUN, Professeur, titulaire de la Chaire en gestion de la SST au Québec, par la Section du travail et de l'emploi du CESE dans le cadre de l'élaboration de son avis intitulé : "La prévention des risques psychosociaux".   


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Comment convaincre les dirigeants des entreprises de passer à l'action en matière de qualité de vie au travail ?

Si les entreprises ont le droit d’exiger un plein rendement de leur main-d’œuvre, elles ont aussi le devoir d’offrir des conditions de travail saines.


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Qualité de vie au travail, une stratégie à bâtir avec les salariés

Notion plus large que la prévention des risques psychosociaux, la qualité de vie au travail s'inscrit de plus en plus à l'agenda des DRH. Enjeu de performance pour les entreprises, ce sujet, qui touche pour partie à l'organisation du travail, nécessite d'être coconstruit avec les salariés. 


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Regard international sur la qualité de vie au travail et la prévention des risques psychosociaux

Plusieurs pays font preuves d'initiatives pour améliorer la qualité de vie au travail, mieux évaluer et mieux agir sur leur empreinte humaine.


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Conférence Jean-Pierre Brun

Voici la conférence de Jean-Pierre Brun professeur à Université Laval. intitulée «Démarche stratégique de prévention des problèmes de santé psychologique au travail».


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Conférence ICSI Jean-Pierre Brun

Regards croisés . Risques psychosociaux et sécurité industriel. Les dernières avancées de la recherche sur les risques psychosociaux.


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Interview de Jean-Pierre Brun, risques psychosociaux et sécurité industrielle : regards croisés

Interview de Jean-Pierre Brun, sur les facteurs humains et organisationnels de la sécurité. Risques psychosociaux et sécurité industrielle : regards croisés, 30 juin 2011 à Paris.











Témoignages clients

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“ Empreinte Humaine nous apporte une réponse pragmatique et innovante à des questions que se posent tous les managers sur la façon d'aborder et d'ancrer la qualité de vie au travail.  Pierre Barkni, Directeur RH, Mondial Assistance
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“ En nous accompagnant dans un important projet d'organisation, Empreinte Humaine a fait preuve d'une grande qualité d'écoute et d'une grande acuité dans la restitution des entretiens menés auprès de nos équipes. Cela nous a permis d'avoir un regard objectif sur le projet, de renforcer notre conviction et aussi de mettre très justement l'accent sur des attentes et des peurs que nous adresserons dans la conduite du changement pour assurer la réussite de notre nouvelle organisation . Valérie Desplanches, Directrice de Projets, Danone Research

Actualité TwitterJean-Pierre Brun et Christophe Nguyen

  • 15 septembre 2017 @jpbrun Le changement est un épisode de vie. C'est pourquoi il faut en mesurer l'impact humain. https://t.co/QCqrmTBUom - @jpbrun
  • 13 septembre 2017 @ScienceForWork Employees that get the chance to participate to their performance appraisal are more satisfied with it https://t.co/Eis8EdlX4A #EBHR - @jpbrun
  • 20 septembre 2017 @xophe_nguyen La DRH doit jouer 1 rôle + stratégique pour pour lier #QVT et organisation du travail https://t.co/uwJbdCNNZe - #RPS #Empreintehumaine - @xophe_nguyen
  • 12 septembre 2017 @xophe_nguyen Malaise d’un salarié stressé : la responsabilité de l'employeur peut-elle être engagée ?https://t.co/otA9zGk7d6 - #stress #RPS - @xophe_nguyen

Empreinte humaine © 2014 | Tous droits réservés Gestion dynamique par Modulo

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