Accès à l'espace référent
Mot de passe oublié ?
01 73 71 58 80418-473-8718

Accroître les efforts de prévention sur les chantiers de construction du Québec

Accroître les efforts de prévention sur les chantiers de construction du Québec

Auteur : Jean-Pierre Brun

Éditeur :
Institut de recherche en santé et en sécurité du travail

Document :

Résumé :

Ce rapport présente les résultats d’une recherche s'intéressant au processus d'application de mesures de prévention dans l'industrie de la construction. L'objectif de la recherche est donc de comprendre comment et pourquoi les mesures préventives sont appliquées ou non sur divers chantiers de construction. Les conditions susceptibles d'influencer l'application des mesures préventives peuvent être situées sur un axe partant d’un contexte global à un contexte local. Nous les regroupons selon qu'elles concernent principalement le contexte général (cadre législatif, organisation industrielle, etc.), le contexte d’affaires (marché, clients, maître d’oeuvre, etc.), le chantier (environnement physique, type de chantier, etc.), les acteurs collectifs (syndicats, patron, CSST, etc.) et l’individu (caractéristiques personnelles, qualification, activité de travail, etc.). Tout au long de ce rapport, les résultats sont présentés en fonction du découpage théorique que nous avons proposé dans le cadre d’analyse de l’application des mesures préventives. Ainsi, nous aborderons des enjeux qui nous semblent fondamentaux pour chacun des aspects suivants : le contexte général, le contexte d’affaires, le chantier, les acteurs collectifs et les individus. Une fois les principaux constats expliqués, nous émettons quelques propositions pouvant être utiles à l’application des mesures préventives sur les chantiers de construction du Québec.

Retour à la page précédente

Actualité TwitterJean-Pierre Brun et Christophe Nguyen

  • 15 septembre 2017 @jpbrun Le changement est un épisode de vie. C'est pourquoi il faut en mesurer l'impact humain. https://t.co/QCqrmTBUom - @jpbrun
  • 13 septembre 2017 @ScienceForWork Employees that get the chance to participate to their performance appraisal are more satisfied with it https://t.co/Eis8EdlX4A #EBHR - @jpbrun
  • 20 septembre 2017 @xophe_nguyen La DRH doit jouer 1 rôle + stratégique pour pour lier #QVT et organisation du travail https://t.co/uwJbdCNNZe - #RPS #Empreintehumaine - @xophe_nguyen
  • 12 septembre 2017 @xophe_nguyen Malaise d’un salarié stressé : la responsabilité de l'employeur peut-elle être engagée ?https://t.co/otA9zGk7d6 - #stress #RPS - @xophe_nguyen

Empreinte humaine © 2014 | Tous droits réservés Gestion dynamique par Modulo

Empreinte humaine © 2014 | Tous droits réservés Gestion dynamique par Modulo

Télécharger le document

Avant de télécharger ce document, merci de remplir le formulaire.

Veuillez noter qu'en entrant votre adresse courriel, vous nous donnez la le droit de vous envoyer quelques infolettre par année. Merci