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Évaluation de la santé mentale au travail : une analyse des pratiques de gestion des ressources humaines

Évaluation de la santé mentale au travail : une analyse des pratiques de gestion des ressources humaines

Auteur : Jean-Pierre Brun et al.

Éditeur :
Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail

Document :

rapport-2003.pdf

Format PDF (713k)

Résumé :

Ce rapport présente les résultats d’une recherche s’intéressant aux problèmes de santé mentale au travail et à leur prévention. La collecte des données a été réalisée au moyen de questionnaires, d’entrevues semi-dirigées et d’entretiens focalisés de validation auprès de quatre organisations : un établissement d’enseignement supérieur, une industrie du secteur métallurgique, un centre hospitalier et une pépinière. Au total, 3 142 personnes ont répondu au questionnaire et 56 participants ont été interviewés. Cette étude conclut que l’augmentation du taux d’absentéisme, de la détresse psychologique, des conflits, du harcèlement et de la violence au travail interpelle de manière urgente la société, les organisations et les individus. Le chemin de la prévention est compliqué, mais il doit être emprunté avec discernement et volonté afin qu’un jour, la santé mentale devienne un véritable critère de décision de gestion au même titre que la finance, la technologie ou le marché.

Détails :

 

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Actualité TwitterJean-Pierre Brun et Christophe Nguyen

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Empreinte humaine © 2014 | Tous droits réservés Gestion dynamique par Modulo

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