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La reconnaissance au travail: des pratiques au visage humain

La reconnaissance au travail: des pratiques au visage humain

Lieu :

Université Laval

Document :

reco-au-travail.pdf

Format PDF (1152k)

Résumé :

La reconnaissance au travail constitue un objet de préoccupations tant pour les gestionnaires que pour les employés, et cela, peu importe leur statut et leur sphère d'intervention. À l'heure où on leur demande de s'adapter aux multiples changements qui affectent les organisations, leur besoin de reconnaissance se fait plus pressant.

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Actualité TwitterJean-Pierre Brun et Christophe Nguyen

  • 25 mai 2017 @jpbrun Que veut dire s'ennuyer au #travail? Inscrivez-vous à notre #webinaire: https://t.co/n86Cgy3nHw https://t.co/IzxqBML3xu - @jpbrun
  • 24 mai 2017 @jpbrun Change at Work Linked to Employee Stress, Distrust and Intent to Quit, New Survey Finds: https://t.co/NLfl9ozSd2 - @jpbrun
  • 17 mai 2017 @xophe_nguyen Félicitations @murielpenicaud ! Tous mes vœux de succès ! - @xophe_nguyen
  • 12 mai 2017 @xophe_nguyen Management de proximité - Charge de travail, un chantier impératif https://t.co/EXjNs3shbW - #QVT #RPS #empreinte - @xophe_nguyen

Empreinte humaine © 2014 | Tous droits réservés Gestion dynamique par Modulo

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