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La reconnaissance au travail: des pratiques au visage humain

La reconnaissance au travail: des pratiques au visage humain

Lieu :

Université Laval

Document :

reco-au-travail.pdf

Format PDF (1152k)

Résumé :

La reconnaissance au travail constitue un objet de préoccupations tant pour les gestionnaires que pour les employés, et cela, peu importe leur statut et leur sphère d'intervention. À l'heure où on leur demande de s'adapter aux multiples changements qui affectent les organisations, leur besoin de reconnaissance se fait plus pressant.

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Actualité TwitterJean-Pierre Brun et Christophe Nguyen

  • 25 avril 2018 @APA_excellence Positive feedback and recognition is not just for millennials. Offer it to all generations of workers. https://t.co/aFsyMIjv7p - @jpbrun
  • 25 avril 2018 @ertsm A lire dans Relations industrielles/Industrial Relations Étude #prévention des #RPS chez des #employeurs en #Suisse… https://t.co/TRZLG9gfqz - @jpbrun
  • 19 avril 2018 @xophe_nguyen Empreinte Humaine recrute ! https://t.co/kuSm3DjceC - #QVT #RPS - @xophe_nguyen
  • 17 avril 2018 @xophe_nguyen En finir avec la réunionite https://t.co/yZF5wgF73a - #QVT #empreinte - @xophe_nguyen

Empreinte humaine © 2014 | Tous droits réservés Gestion dynamique par Modulo

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