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Les sept pièces manquantes du management. Une stratégie d'amélioration du bien-être au travail et de l'efficacité des entreprises, 2008

Les sept pièces manquantes du management. Une stratégie d'amélioration du bien-être au travail et de l'efficacité des entreprises, 2008

Date de parution : 26 décembre 2008

Auteur : Jean-Pierre Brun

Éditeur :
Les éditions Transcontinental

Résumé :

Les dirigeants d’entreprise ont tendance à considérer le bien-être de leur personnel comme un aspect secondaire, voire accessoire, de leur gestion. La performance de l’organisation est à leurs yeux la priorité numéro un. D’ailleurs, ne sont-ils pas responsables de le prouver, chiffres à l’appui, à chaque comité de gestion, à chaque assemblée des actionnaires, à chaque planification budgétaire ? Ce qu’ils ne perçoivent pas, c’est que le bien-être des personnes est étroitement lié à la productivité de l’organisation. Pour accroître la performance, le meilleur moyen est encore de s’assurer qu’au quotidien les gens sont satisfaits, motivés et qu’on ne leur met pas des bâtons dans les roues sous prétexte de structurer les processus. Voilà la clé d’une organisation efficace !

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Empreinte humaine © 2014 | Tous droits réservés Gestion dynamique par Modulo

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