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Management d'équipe : 7 leviers pour améliorer bien-être et efficacité au travail, Éditions d'organisation, 2008

Management d'équipe : 7 leviers pour améliorer bien-être et efficacité au travail, Éditions d'organisation, 2008

Auteur : Jean-Pierre Brun

Éditeur :
Editions d'organisation

Résumé :

Le secret des équipes efficaces ? C'est aussi celui des entreprises saines : leurs membres s'y sentent bien ! La recette du bien-être en entreprise est si simple que de nombreux managers l'oublient. Il s'agit pour eux de réintroduire dans leurs pratiques les 7 pièces manquantes du management.

Détails :

Le secret des équipes efficaces ? C'est aussi celui des entreprises saines : leurs membres s'y sentent bien ! La recette du bien-être en entreprise est si simple que de nombreux managers l'oublient. Il s'agit pour eux de réintroduire dans leurs pratiques les 7 pièces manquantes du management.

Quels sont donc les problèmes qui empêchent les individus d'être bien au travail et qui nuisent à l'efficacité des organisations ? Se fondant sur des recherches effectuées auprès de 17 000 travailleurs, Jean-Pierre Brun en dégage sept catégories, qui sont autant de leviers :

1.La rareté des marques d'appréciation ;
2.Le manque de soutien ;
3.Le manque de respect ;
4.La difficulté de concilier travail et vie personnelle ;
5.La surcharge de travail;
6.L'absence de participation aux décisions ;
7.L'ambiguïté des rôles.


Quelles sont les solutions possibles ? Comment les implanter durablement ? Les managers et les dirigeants d'entreprise trouveront dans ce livre des pistes concrètes à cet effet. Une stratégie tangible, un outil d'autodiagnostic et un plan d'action en 10 points les aideront à rectifier le tir dès maintenant dans chacun des volets abordés.

 

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Empreinte humaine © 2014 | Tous droits réservés Gestion dynamique par Modulo

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