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L'équipe

Élodie BUZIT, Psychologue social, Consultante Junior

Titulaire d’un Master II Professionnel de psychologie sociale appliquée “contextes, organisations, décisions. Intervenante junior dans le domaine des risques psychosociaux et du bien-être psychologique au travail. Compétences en communication des entreprises (niveau BTS) et conduite de projets de grande envergure. Ses interventions en RPS/QVT s’articulent autour de cinq axes : Gestion de projet de formation de grande envergure; Co-animation de comités de pilotage; Participation à des diagnostics RPS et QVT (quantitatif et qualitatif); Consolidation des méthodologies d’évaluation quantitatives; Analyses statistiques

Références antérieures: Eramet, Saint Gobain, Renault, Havanatour, Nikon France, Le Noble Age, Bayer HealthCare, Renault Retail Group, Blédina, Faurecia

Laurent COBAC, Psychologue clinicien, Consultant Senior

Psychologue clinicien depuis 17 ans. Titulaire d’un DESS de psychologie clinique et pathologique (Paris V). Formations complémentaires en neuropsychologie, thérapies comportementales et cognitives. Psychologue, manager et membre de l’équipe de direction au sein d’un Institut d’Education Motrice de la Croix Rouge Française en Seine et Marne depuis 16 ans. Enseignant à la Faculté Paris Est de Marne la Vallée auprès de licence pro RH. Conducteur de travaux en Maisons individuelles - Conseillers commerciaux en maisons individuelles : formation sur la meilleure gestion des émotions, améliorer ses capacités relationnelles, apprentissage de techniques de médiations. Formateur depuis 12 ans pour de grandes entreprises françaises dans des missions de gestion du stress, accompagnement du changement, prévention des risques psychosociaux. Formation de collaborateurs, managers, CODIR, OS, RH à la prévention des risques psychosociaux. Animation de cellules d’accompagnement psychologique en entreprise. Débriefing suite à des situations critiques en entreprises (suicide…).

Références antérieures: Renault, Carrefour, Orange, France Telecom, Renault Retail Group, FNAC, Banque de France, Ministère de l’intérieur, Ministère de l’économie, Solvay Pharma, Aircelle, GIAT, La poste, Sagemcom, Nikon France, Bayer, Danone Eaux de France, Opcalia

Evelyn KEDL, Consultante senior

Evelyn Kedl intervient dans les secteurs privé et pulic depuis 2008 en prévention et gestion des conflit. Son approche contribue à l’amélioration du climat de travail et habilite les personnes impliquées dans les conflits à s’investir dans un processus qui leur permet de participer activement à l’identification des problèmes et à rechercher des solutions qui devront être mutuellement acceptables et durables.

Après avoir été coordonnatrice d’un projet pilote sur le sujet elle accompagne également les personnes dans une démarche novatrice en rétablissement et retour au travail. Le rôle d’intervenante neutre vise à faciliter la communication et l’exploration des facteurs qui favorisent le retour au travail en tenant compte des contraintes organisationnelles. Elle est diplômée en Relations Industrielles de l’Université Laval au Québec et est membre de l’Ordre professionnel des conseillers en ressources humaines agréés du Québec. Active pendant plusieurs années en santé et sécurité du travail dans les organisations, elle complète deux formations en Gestion des conflits au Mediation training institute (Pulse Institute, Alberta) et à l’Institut canadien pour la résolution des conflits à Ottawa.

Au fil des ans, elle a contribué à plusieurs publications en santé et sécurité, à un article sur le harcèlement psychologique dans la revue des Relations Industrielles, et au rapport publié par l’IRSST sur la conception, implantation et évaluation d’un programme de soutien au retour au travail avec l’Université Laval.

Anne-Victoire ROUSSELET, Psychologue clinicienne, Consultante senior

Titulaire d’un Master de Psychologie des Interventions Cliniques Comportementales, Cognitives, Educatives et Sociales. Diplôme universitaire de spécialisation en Thérapies Cognitives et Comportementales. Formation en entreprise auprès de managers et collaborateurs et équipes pluridisciplinaires (RH, service de santé, CHSCT...). Dispositif d’écoute et d’accompagnement, atelier de relaxation, gestion de crises. Expérience de débriefing dans un contexte traumatique (suicide, décès accidentel, prise d’otage). Psychologue praticienne et psychothérapeute : pratique clinique en Hôpital Psychiatrique. Enseignante à l’université (Paris 5 et Lille 3) et en formation privée (AFTCC).Auteure de “Mieux vivre avec la schizophrénie”. 

Références antérieures : Areva, Eramet, La Poste, Renault, Brandt, Arcelor Mittal, Orange, Capgemini.

Matthieu TELLIER, Psychologue du travail, Consultant senior

Titulaire d’un Master professionnel en Psychologie du travail et des organisations. Consultant dans le domaine du recrutement et des ressources humaines au sein de différents secteurs (btp, médico-social, énergie, insertion). Spécialisé dans l’accompagnement du changement pour les secteurs défense, télécoms, ssii, btp et industrie en France et à l’étranger (réorganisation, rachat, définition de stratégie, prise de poste, gestion des talents, évaluation de potentiel). A accompagné plus de 2000 cadres et dirigeants sur des missions telles que : formation en communication/prévention des conflits, formation au management, coaching, animation de séminaire de team building. Ses interventions en RPS/QVT s’articulent autour de trois axes : formation sur site, diagnostic organisationnel et suivi de plans d’action, étude de faisabilité du changement.

Références antérieures :Bouygues Construction, Gaz de Paris, Renault, Graphic Packaging International, Renault Retail Group, Ministère de la Défense, Hitec, France Télévisions, Demathieu & Bard, EDF, BPI Group, Bayer, CGI, Opcalia, Louis Berger, Business France

Actualité TwitterJean-Pierre Brun et Christophe Nguyen

  • 25 mai 2017 @jpbrun Que veut dire s'ennuyer au #travail? Inscrivez-vous à notre #webinaire: https://t.co/n86Cgy3nHw https://t.co/IzxqBML3xu - @jpbrun
  • 24 mai 2017 @jpbrun Change at Work Linked to Employee Stress, Distrust and Intent to Quit, New Survey Finds: https://t.co/NLfl9ozSd2 - @jpbrun
  • 17 mai 2017 @xophe_nguyen Félicitations @murielpenicaud ! Tous mes vœux de succès ! - @xophe_nguyen
  • 12 mai 2017 @xophe_nguyen Management de proximité - Charge de travail, un chantier impératif https://t.co/EXjNs3shbW - #QVT #RPS #empreinte - @xophe_nguyen

Empreinte humaine © 2014 | Tous droits réservés Gestion dynamique par Modulo

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