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Les associés


Christophe NGUYEN, GERANT, consultant associé

Christophe NGUYEN est référent des études des risques psychosociaux, son  activité consiste à accompagner les entreprises dans la mise en œuvre de leur politique de promotion de la Qualité de Vie au Travail dans une optique durable et stratégique. Il peut notamment conseiller dans la définition d'ingénierie d'évaluation de la Qualité de Vie au Travail de façon adaptée et prospective. Il a managé de nombreux consultants de différentes disciplines dans le cadre de ses interventions. Après avoir travaillé dans le domaine de la marque employeur et de la gestion des compétences en entreprise, il a réalisé plus de 70 diagnostics des risques psychosociaux dans des secteurs diversifiés (bancassurance, industrie, services, médias, nouvelles technologies...) pour des entreprises privées ou publiques de toute taille. Dans la continuité de ses interventions, il a accompagné de nombreuses organisations dans la mise en cohérence de leur politique de prévention et dans l'implantation de plans d'action ayant eu des résultats probants. Ses interventions sont spécialisées également dans les études de faisabilité humaine, l’animation de formations, sensibilisations de CODIR et CHSCT. Il est psychologue du travail et des organisations et est titulaire d’un Mastère Spécialisé de l’ESSEC en Management des Ressources Humaines. Il enseigne également à l'université.

Références antérieures : Renault: étude des risques psychosociaux au sein des usines en France / Société Générale: observatoire du stress / Banque Populaire, Caisse d'Épargne (10 banques et entités BPCE): études et accompagnements de plan d'action, formation du management / Koné France / Carrefour (étude sur 4 magasins) / SMC / Véolia Propreté / Cassidian, Headquarter (EADS)/ Saint Gobain (10 entreprises)/ SNCF/ Radio France/ Danone/ BPI Group/ Natixis/ Nexans France/ Groupement Scolaire d’Evreux…

Jean-Pierre BRUN, consultant associé

Jean Pierre BRUN est titulaire d’un doctorat en ergonomie (CNAM, Paris). Il possède une compétence unique sur les questions de qualité de vie au travail, de santé et de sécurité du travail et d'efficacité organisationnelle. Il offre ses conseils et son expertise à de nombreuses entreprises, des managers et des syndicats au Canada et à l'international dont la France où il a formé de nombreux CODIR, managers et CHSCT. Ses interventions en entreprise sont reconnues pour être efficaces et facilement transférables aux managers et aux collaborateurs.

Jean-Pierre Brun est professeur titulaire de management à l'Université Laval (Québec) et est fondateur et titulaire de la Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail et fondateur du MBA en gestion de la SST. Il agit à titre d'évaluateur scientifique pour des revues spécialisées, des organismes subventionnaires. M. Brun a reçu du prix d'excellence Hermès en recherche offert par la Faculté des sciences de l'administration de l'Université Laval et le prix hommage canadien de la santé en milieu de travail.

Il est l'auteur de nombreux articles parus dans des revues scientifiques et professionnelles et a publié plusieurs livres dont : « Et le travail ça va ? » et « Les sept pièces manquantes du management » (Éditions Transcontinental, 2008). Ce dernier livre est aussi publié en anglais sous le titre: « Missing Pieces: 7 Ways to Improve Employee Wellbeing and Organizational Effectiveness » (Palgrave, 2009). Il participe en tant qu’expert reconnu internationalement, notamment au collègue d’expertise de l’INSEE (cf. rapport Gollac : « Mesurer les facteurs psychosociaux de risque au travail pour les maîtriser »). Il a également été auditionné dans le cadre du rapport Lachmann, Larose, Pénicaud : «Le bien-être et l’efficacité au travail » et Nasse Légeron « Rapport sur la détermination, la mesure et le suivi des risques psychosociaux au travail ».

 

Références antérieures : Air France/ APSAM/ Association des Cadres du Québec/ Association Québécoise d'Établissements de Santé et des Services Sociaux/ ASSTSAS/ CÉGEP de Sherbrooke/ CSST/ Commission Scolaire de Montréal/ Commission des Normes du Travail/ Confédération des Syndicats Nationaux/ Danone/ Desjardins Sécurité Financière/ EDF/ Fédération des Travailleurs du Québec/ Financière Agricole du Québec/ France Télévisions/ Hôpital Maisonneuve-Rosemont/ Investissement Québec/ Kruger/ La Capitale Groupe Financier/ La Poste/ MAIF/ Ministère de la Justice du Québec/ Ministère de la Santé et des Services Sociaux du Québec/ Ministère de l'éducation du Québec/ Mondial Assistance/ Office des Personnes Handicapées du Québec/ Orange/ PRATT Canada/ PSYA/ Régie des Rentes du Québec/ Renault/ Réseau de Transport de la Capitale/ Rio Tinto - Alcan/ RTE/ Saint-Gobin/ Sanofi/ Santé Canada/ SAQ/ SBM/ Société Radio-Canada// SSQ - Groupe Financier/ Standard Life/ Ville de Montréal/ Ville de Québec/...

Jeanne COLLIN-VACHER, Consultante associée

Jeanne COLLIN-VACHER est psychologue du travail et des organisations. Elle accompagne depuis huit ans les entreprises dans la définition de leur politique de prévention des risques psychosociaux et de promotion de la qualité de vie au travail. Elle a mené de nombreuses études qualitatives et/ou quantitatives sur les RPS et a accompagné les entreprises dans la mise en œuvre de leur plan d’actions. Elle a ensuite consacré une grande partie de son temps à la formation des managers et à la mise en place et la coordination de dispositifs de veille en entreprise (accompagnements individuels et collectifs les salariés en difficultés et développement d’équipes pluridisciplinaires internes : Service de Santé au Travail, RH, CHSCT, responsables sécurité, assistantes sociales…). Son expérience en management d’équipes et de projets lui permet de mener des missions à forts enjeux et de construire de solides partenariats avec les entreprises.

Références antérieures : Areva/ BPCE/ Bacardi-Martini/ Bull/ Carrefour/ Cofidis/ Danone/ DCNS/ France Télévisions/ KPMG/ Kraft Food/ La Poste/ LCL/ Normandie Rail Service/ RTE/ Sagemcom/ Sanofi/ Saint-Gobain/ Schlumberger/ Eramet/ Louis Berger/ Bull/ Renault/ Apec/ Opcalia/ Transgourmet/ Business France…

Actualité TwitterJean-Pierre Brun et Christophe Nguyen

  • 15 septembre 2017 @jpbrun Le changement est un épisode de vie. C'est pourquoi il faut en mesurer l'impact humain. https://t.co/QCqrmTBUom - @jpbrun
  • 13 septembre 2017 @ScienceForWork Employees that get the chance to participate to their performance appraisal are more satisfied with it https://t.co/Eis8EdlX4A #EBHR - @jpbrun
  • 20 septembre 2017 @xophe_nguyen La DRH doit jouer 1 rôle + stratégique pour pour lier #QVT et organisation du travail https://t.co/uwJbdCNNZe - #RPS #Empreintehumaine - @xophe_nguyen
  • 12 septembre 2017 @xophe_nguyen Malaise d’un salarié stressé : la responsabilité de l'employeur peut-elle être engagée ?https://t.co/otA9zGk7d6 - #stress #RPS - @xophe_nguyen

Empreinte humaine © 2014 | Tous droits réservés Gestion dynamique par Modulo

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