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Notre approche

Empreinte Humaine veut favoriser la Qualité de Vie au Travail et la prévention des risques psychosociaux en accompagnant les entreprises dans trois domaines d’intervention.

 

  • Le premier domaine est le BIEN-ÊTRE des personnes qui comprend la prévention des risques psychosociaux et du stress au travail, la reconnaissance, la motivation, l’engagement, le sentiment d'utilité.

 

  • Le second domaine se centre sur le BIEN-VIVRE des collaborateurs et des managers, nos actions portent sur les équipes de travail: le respect au travail, la gestion des conflits, le climat d’équipe, les principes de coopération et les relations interpersonnelles.

 

  • Le troisième domaine le BIEN-FAIRE concentre ses actions sur la conduite du changement, les processus de travail, la charge de travail, la clarté des rôles, etc.

 

Empreinte Humaine possède une expertise solide en matière d’étude quantitative, de diagnostic qualitatif, de formation de managers et de collaborateurs, de conférences, d’accompagnement du changement, de coaching de managers, de soutien psychologique, d’intervention en situation de crise, etc. Ces interventions se caractérisent par leur pragmatisme, leur transférabilité et leur durabilité.

Empreinte Humaine est implanté en France et au Canada.

Actualité TwitterJean-Pierre Brun et Christophe Nguyen

  • 25 juillet 2017 @matthieutellier Chronique de @lemondeapres : Les plus belles innovations RH des grands groupes : https://t.co/0wiutWkmP8 via @journaldunet - @jpbrun
  • 11 juillet 2017 @jpbrun How to Handle a Disagreement on Your Team https://t.co/ORopkdo8sB - @jpbrun
  • 08 juin 2017 @xophe_nguyen Les modérateurs de Facebook développent des syndromes de stress post-traumatique https://t.co/TXslK2jQ8I -#RPS #PTSD #Trauma - @xophe_nguyen
  • 07 juin 2017 @XavierGorce Réunionite https://t.co/GiwqhaQe9T https://t.co/XyKNrB9x1j - @xophe_nguyen

Empreinte humaine © 2014 | Tous droits réservés Gestion dynamique par Modulo

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