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Notre approche

Empreinte Humaine veut favoriser la Qualité de Vie au Travail et la prévention des risques psychosociaux en accompagnant les entreprises dans trois domaines d’intervention.

 

  • Le premier domaine est le BIEN-ÊTRE des personnes qui comprend la prévention des risques psychosociaux et du stress au travail, la reconnaissance, la motivation, l’engagement, le sentiment d'utilité.

 

  • Le second domaine se centre sur le BIEN-VIVRE des collaborateurs et des managers, nos actions portent sur les équipes de travail: le respect au travail, la gestion des conflits, le climat d’équipe, les principes de coopération et les relations interpersonnelles.

 

  • Le troisième domaine le BIEN-FAIRE concentre ses actions sur la conduite du changement, les processus de travail, la charge de travail, la clarté des rôles, etc.

 

Empreinte Humaine possède une expertise solide en matière d’étude quantitative, de diagnostic qualitatif, de formation de managers et de collaborateurs, de conférences, d’accompagnement du changement, de coaching de managers, de soutien psychologique, d’intervention en situation de crise, etc. Ces interventions se caractérisent par leur pragmatisme, leur transférabilité et leur durabilité.

Empreinte Humaine est implanté en France et au Canada.

Actualité TwitterJean-Pierre Brun et Christophe Nguyen

  • 16 novembre 2017 @NIOSH_TWH Gallup article highlights NIOSH research, "Employees who feel they [...] frequently use their natural skills and ab… https://t.co/NSLf9MJo3W - @jpbrun
  • 09 novembre 2017 @jpbrun Work-related #Stress in #UK https://t.co/9A1Gtx85KB via @Granicus - @jpbrun
  • 23 novembre 2017 @xophe_nguyen Étude: Ce ne sont pas les longues heures au travail qui rendent malade mais le fait de ne pas aimer son job… https://t.co/4zlGiCBVpZ - @xophe_nguyen
  • 23 novembre 2017 @florencemehrez Tu le vois le contentieux autour de l'application du barème ? https://t.co/DjfB1UbyBr - @xophe_nguyen

Empreinte humaine © 2014 | Tous droits réservés Gestion dynamique par Modulo

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