Les entreprises n’ont pas qu’une empreinte écologique, elles ont aussi une empreinte humaine positive ou négative. Les actions les plus efficaces et durables en matière de santé et sécurité psychologique au travail sont celles qui agissent sur l’ensemble de l’écosystème : au niveau de l’entreprise, de l’organisation, du management et des individus.
Cabinet conseil en qualité de vie au travail (QVT) et risques psychosociaux (RPS)
Nos dernières actualités
Demeurez à la fine pointe de l’actualité en matière de QVT en lisant nos blogues et en nous suivant sur les réseaux sociaux.
04Juin
[Presse] RCA Radio – Un salarié sur deux est en détresse psychologique au travail, selon une étude
La santé mentale des salariés se dégrade. Un salarié sur deux est en détresse psychologique au travail, selon une étude du cabinet Empreinte Humaine, réalisée.. Lire l’article →
04Juin
[Presse] Speedy Life – Détresse psychologique : la santé mentale des salariés français au plus bas depuis 2020
Un salarié français sur deux présente des signes de détresse psychologique selon le baromètre Empreinte Humaine 2026, marquant un pic historique. Les femmes, jeunes et.. Lire l’article →
04Juin
[Presse] Info BFM RMC – Ils aimeraient recevoir des « remerciements », ils ont l’impression d’être de simples exécutants… La détresse psychologique des salariés n’a jamais été aussi élevée dans ce baromètre
Selon le baromètre Empreinte humaine / Ipsos BVA, un tiers des salariés est en risque de burnout et la moitié est en détresse psychologique. Nervosité,.. Lire l’article →
04Juin
[Presse] TF1 Info – Santé mentale au travail : un salarié sur deux en détresse psychologique, un record depuis 2020
C’est un chiffre qui inquiète : 50% des salariés français sont en détresse psychologique, c’est-à-dire qu’ils présentent « à la fois des symptômes de dépression et.. Lire l’article →
À propos de nous
Empreinte Humaine est un cabinet indépendant spécialisé dans la promotion de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et la prévention des Risques Psychosociaux (RPS). Il accompagne les entreprises dans trois domaines d’intervention :
LE BIEN-ÊTRE
Des personnes qui comprend la prévention des risques psychosociaux et du stress au travail, la reconnaissance, la motivation, l’engagement, le sentiment d’utilité.
LE BIEN-VIVRE
Des collaborateurs et des managers, nos actions portent sur les équipes de travail: le respect au travail, la gestion des conflits, le climat d’équipe, les principes de coopération et les relations interpersonnelles.
LE BIEN-FAIRE
Concentre ses actions sur la conduite du changement, les processus de travail, la charge de travail, la clarté des rôles, etc.
“Très bonne journée de formation de nos nouveaux managers aux RPS et QVT. De nombreux exemples de situations concrètes utilisés pour réfléchir ensemble en tant que managers d’équipe mais aussi en tant que collaborateurs de l’encadrement du site. Ensemble, échangeons, construisons et préservons nous.”
“Empreinte Humaine nous apporte une réponse pragmatique et innovante à des questions que se posent tous les managers sur la façon d’aborder et d’ancrer la qualité de vie au travail.”
“Très bonne formation, dont j’ai fait le feedback à mon équipe de manière interactive. Nous avons convenus ensemble que nous aborderons à nouveau ce sujet clé plusieurs fois dans l’année.”
“La formation aujourd’hui m’incite à être plus vigilant sur les symptômes évocateurs de difficultés, détectés chez les collaborateurs.”
“Mon équipe a développé et signé sa Charte des comportements responsables. Cette formation m’a donné encore plus d’outils. Nous avons intégré dans nos objectifs l’engagement personnel de chacun pour continuer à améliorer la qualité de vie au travail.”
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clients30000
salariés formés
Notre équipe d’experts
Notre culture est chaleureuse, agile et rigoureuse. Nous avons tous et toutes comme mission d’améliorer la qualité de vie au travail et à la performance des entreprises.
Nos publications
Empreinte Humaine se donne comme mission de rendre accessible les publications de son équipe. Voici un source d’information solide qui se base sur les données probantes de la science.
